Les agents de sûreté des aéroports entament leur 11^ème jour de grève.

Nous reproduisons ci-dessous le communiqué de l’Union locale CGT de Roissy du 22 décembre 2011. Il expose avec précision la situation des agents de sûreté des aéroports et leurs revendications, immédiates, pour les salaires et les conditions de travail, fondamentales, par rapport à leur statut et à leur mission de service public.

Leur lutte est dure. Elle gagne le respect et la solidarité de très nombreux salariés, exposés ou non aux mêmes conditions de précarité.

Le patronat et le pouvoir sont mis en difficulté.

Leur volonté de se montrer inflexibles, d’opposer les voyageurs aux salariés, de remettre en cause le droit de grève se heurte à leur propre contradiction.

Ceux-là mêmes qui agitent depuis des années le spectre du terrorisme pour justifier une dérive sécuritaire, sous-traitent la sûreté des aéroports à des groupes privés, avides de profits. Comme les conditions de travail des personnels, la sûreté est bradée par voie d’appel d’offres.

Pour casser la grève, le gouvernement doit faire appel à la police et à la gendarmerie qu’il avait dépossédées de ces missions dans les aéroports.

D’ores et déjà, la bataille des agents de sûreté pour leurs revendications, pour leur dignité, pour le service public est une victoire. A l’avant-garde, ces salariés construisent la riposte générale à la super-austérité préméditée pour 2012.

Communistes, nous les soutenons pleinement. Réintégration dans le service public de la sûreté des aéroports ! Un statut public pour les personnels ! Non à la privatisation d’ADP et des aéroports de province !

Communiqué de l'UL CGT Roissy après le remplacement des agents de sûreté grévistes par les forces de l'ordre

Après 7 jours de grève des agents de sûreté : La responsabilité de L'Etat et d'ADP est engagée

Sur ordre du gouvernement, les agents de sûreté en grève à Roissy ont été remplacés par des policiers et des gendarmes ce jeudi 22 décembre matin. Sarkozy veut briser cette grève qui témoigne de la colère sociale qui couve dans le pays et craint la contagion à d'autres salariés. Cette manœuvre accroît encore davantage la colère des grévistes qui dénoncent depuis maintenant 7 jours leurs conditions de travail déplorables, les bas salaires et la précarité. C'est le droit de grève qui est piétiné, comme l'a déclaré hier le principal syndicat des gardiens de la paix, SGP-FO, qui s'est prononcé contre ces remplacements. L'UL CGT Roissy exige le retrait des forces de l'ordre de tout poste de travail d'un agent de sûreté gréviste !

Cette situation nous rappelle que les agents de sûreté exercent une mission de service public qui consiste à assurer la protection des usagers du transport aérien. Ce sont d'ailleurs les passagers qui financent eux-mêmes ce service en payant une taxe aéroportuaire de 11,50 € comprise dans le prix de leur billet d'avion. Mais depuis dix ans, l'Etat, à travers ADP, délègue cette mission de service public à des entreprises privées, avec des conséquences désastreuses pour les salariés comme pour le service public :

Les entreprises privées de sûreté se livrent en effet à une guerre commerciale acharnée pour obtenir les marchés. Ces marchés sont soigneusement découpés par ADP pour mettre les salariés en concurrence les uns avec les autres. Les marchés sont attribués aux entreprises qui présentent la facture la moins élevée, ce qui tire les salaires vers le bas et pousse à dégrader les conditions de travail (plannings flexibles, temps partiel, augmentation de la charge de travail, etc.).

De plus, cette mise en concurrence permanente précarise l'emploi. Les marchés de la sûreté sont en effet conclus pour des périodes de trois ans. Lorsqu'une entreprise perd un marché, les emplois sont menacés et les acquis sont remis en cause chez le repreneur. Rien n'est jamais acquis et les emplois sont par nature précaires, même en CDI.

Enfin, ces bas salaires, cette précarité, ces mauvaises conditions de travail, ne permettent pas aux agents de sûreté d'exercer leur mission dans de bonnes conditions. Ils sont stressés, fatigués, démotivés. L'intérêt privé (la recherche du profit) est inconciliable avec le service public, elle menace la sûreté des usagers.

La privatisation de la sûreté se traduit ainsi par des bas salaires, de mauvaises conditions de travail, la remise en cause permanente des acquis et des emplois, et un service public dégradé.

La grève dure depuis plus de 7 jours. Elle est majoritairement suivie par les salariés à Roissy et touche la plupart des aéroports du pays. Le patronat se refuse toujours à entendre les revendications parfaitement légitimes des salariés. Ces entreprises privées ne défendent que leurs profits, elles sont des parasites dans la sûreté aéroportuaire, qui se nourrissent du travail des agents et de la taxe payée par les passagers.

Si les salariés de la sûreté en sont là aujourd'hui, c'est en raison de la privatisation du secteur. Si les pouvoirs publics veulent intervenir dans cette grève, au lieu de tenter de la briser, qu'ils prennent leurs responsabilités pour imposer les revendications des salariés au patronat et ouvrent immédiatement des négociations pour réintégrer les agents de sûreté sous statut public. Il est de l'intérêt des salariés et des passagers que la sûreté aéroportuaire ne soit plus confiée à des entreprises privées dont le seul objectif est de faire de cette activité une source de bénéfice pour leurs actionnaires.

Retrait des forces de l'ordre des postes de travail des grévistes !

200 € d'augmentation tout de suite !

Amélioration des conditions de travail !

Arrêt de la précarité !

Pour l'emploi, les salaires, les conditions de travail et la qualité du service public de sûreté, il faut réintégrer la sûreté aéroportuaire au sein d'un corps d'Etat, existant ou à créer !

Roissy, le 22 décembre 2011

IKEA : soutien aux grévistes face l’hypocrisie d’une multinationale capitaliste !

Militants communistes, nous apportons notre entier soutien au mouvement de grève engagé par les personnels d’Ikea à l’appel de leurs organisations syndicales.

Nous entendons contribuer à la mobilisation des salariés du même secteur d’activité, des bassins d’emplois, de l’opinion publique, c'est-à-dire des clients, en dénonçant la réalité de l’exploitation à Ikea. Des mesures politiques peuvent et doivent être prises contre les bas salaires, contre la précarité, pour arrêter les aides publiques et la complaisance à l’égard d’une multinationale capitaliste.

Engagement pour le « développement durable », parité de l’encadrement, opposition au travail des enfants, etc. : Ikea a fait de gros efforts, depuis des années, pour cultiver une image d’entreprise politiquement et socialement correcte.

C’est sans doute parce que la vérité n’a pas grand-chose à voir que ses patrons en France refusent avec tant d’obstination d’entendre les revendications des personnels en grève depuis le 11 février à l’appel de leurs organisations syndicales.

Ce serait reconnaître publiquement le niveau d’exploitation réelle dans l’entreprise.

Ce serait laisser découvrir le vrai système Ikea, celui d’une multinationale capitaliste qui pompe de l’argent par tous les moyens. Sa patrie n’est pas en Suède mais plutôt dans les « paradis fiscaux ». Son grand patron, M. Ingvar Kamprad pèse 28 milliards de dollars dans le classement des plus grosses fortunes du monde.

A côté de cela, les revendications des salariés français sont pleinement justifiées et paraissent même bien modestes.

Justifiées quand on fait les conditions de travail et leur dégradation d’abord :

Quoiqu’en dise la direction, les salaires sont très bas. En janvier 2010, par exemple pour le magasin de Reims, Ikea embauche à partir de 1380 euros de salaire brut pas mois (et non au chiffre repris par les media).

30 à 35% des personnels travaillent à temps partiel, le plus souvent subi, souvent le dimanche, avec des revenus mensuels nettement en dessous du smic.

Ikea se distingue aussi par sa gestion du sous-effectif permanent. Le client étant censé se débrouiller aussi bien tout seul dans un magasin que monter un meuble en kit, le nombre de vendeurs est particulièrement réduit. Ikea est aussi pionnier dans le développement des caisses « automatiques ». Elles servent de prétexte à la suppression de 15 à 20% des emplois. Pourtant, dans les faits, la quantité de travail reste presque la même. Etc.

Sans parler des pressions des directions dont la fixation des « primes d’intéressement » est un instrument et de la répression antisyndicale.

Les revendications sont aussi pleinement justifiées quand on compare les chiffres :

4% d’augmentation des salaires pour tous en 2010 (indépendamment des primes) ne représentent que 5 à 7 millions d’euros. Le bénéfice net de Ikea France va se situer autour de 52 millions d’euros pour 2009. Encore celui-ci ne traduit que partiellement l’excédent d’exploitation dégagé par l’activité des magasins qui va se situer autour de 120 à 140 millions d’euros (126 millions en 2008). Cela fait 15.000 euros par salarié et par an qui partent vers les patrons. Mais ceux-ci osent s’en tenir à 1% de hausse générale.

Ikea : modèle antisocial plutôt que modèle social !

Et où vont les profits ?

C’est la question que devrait se poser par exemple M. Sarkozy quand il prétend s’attaquer aux capitalistes voyous et aux « paradis fiscaux ». Les profits réalisés par la holding Ikea France sont captés, non pas par une entreprise suédoise, comme on le croit, mais vers une « fondation » de droit néerlandais (Stichting Ingka Foundation). Ce statut de fondation permet de se soustraire à la majeure partie des impôts nationaux. Après passage par des relais au Luxembourg et aux Antilles néerlandaises, les véritables propriétaires d’Ikea dont la richissime famille Kamprad, résidant en Suisse, touchent les milliards dégagés par les 300 magasins. La presse économique internationale s’en est émue. Il est temps que le gouvernement français s’en émeuve aussi !

Faire reculer Ikea, c’est possible !

L’action, l’information, la vérité peuvent et doivent toucher les patrons d’Ikea et les faire céder sous peine de voir l’image de leur marque se dégrader.

Salariés d’Ikea, des autres entreprises, clients, nous pouvons gagner aussi l’engagement et des mesures des autorités politiques.

De combien de facilités, sinon d’aides directes des collectivités bénéficie Ikea pour l’implantation de ses commerces ? Qui paye les infrastructures ? Pas ceux qui encaissent les profits ! La lutte peut forcer les pouvoirs politiques locaux à peser pour soutenir les salariés.

Au plan national, Ikea, comme toutes les entreprises, profite des exonérations de cotisations patronales, de la suppression de la taxe professionnelle. Assez de cette politique d’encouragement aux bas salaires !

De même, le travail partiel subi doit être pénalisé financièrement de façon dissuasive.

Notre proposition de surtaxer les profits non réinvestis trouve aussi tout son sens avec un cas comme Ikea.

Nous saluons le courage des salariés d’Ikea. Ce qu’ils font aujourd’hui, comme d’autres, aide l’ensemble des salariés, notamment du commerce, à refuser cette exploitation, à construire d’autres luttes des batailles d’ensemble. En ce sens, Ikea concerne les salariés des autres entreprises.

C’est une raison de plus pour s’inscrire dans une action de soutien aux grévistes, d’extension de la mobilisation.

La victoire des salariés d’Ikea sera notre victoire à tous !

Rassemblement de soutien aux salariés de Monoprix ! « Pressions, sanctions, intimidations, licenciements, halte aux abus patronaux dans les Monoprix ! ».

Mercredi 3 mai, une délégation de la section du PCF Paris 15 a participé au rassemblement organisé par l’Union locale CGT devant le Monoprix Boucicaut, en soutien aux salariés des Monoprix du 15^ème. Pour le PCF Paris 15, le succès de la bataille contre le CPE a ouvert une brèche dans le modèle de précarisation de l’emploi. Chez Monoprix (18000 salariés), le nouveau plan de « réorganisation des ressources humaines » porte le doux nom « d’Ariane ». « Ariane » ou comment ne pas perdre le fil de la rentabilisation à outrance du personnel. Les « hôtesses de caisse » sont invitées à se plier aux objectifs de chiffre d’affaires affichés chaque matin. Les « managers de proximité » sont spécialement formés pour infliger aux salariés des « entretiens individuels d’évolution professionnelle ». Des jeunes étudiants sont embauchés à temps partiel avec un maximum de flexibilité pour boucher les trous et renforcer les équipes du soir (jusqu’à minuit). Ils sont tous recrutés en CDI : avec le système des « contrats jeunes » que le gouvernement vient de renforcer, c’est encore plus intéressant pour le patronat que les CPE. Au niveau du SMIC, non seulement toutes les cotisations sociales, assurance chômage et formation professionnelle comprises sont remboursées au patron mais encore celui-ci reçoit un chèque de 1500 euros par an pour l’emploi d’un jeune de moins de 26 ans. Le turn-over régulier est garanti par les bas salaires et les conditions de travail de plus en plus indignes (horaires éclatés, règlement intérieur visant à proscrire les échanges entre caissières…). Pour les salariés ayant de nombreuses années d’ancienneté, porteurs des acquis de la convention collective des magasins populaires, « Ariane » rime avec répression et éviction. Quant aux droits syndicaux, ils sont bafoués et les délégués sont victimes quasi systématiquement de formes de harcèlement. Ainsi au Monoprix Convention (Vaugirard), le patron déchire sans autre forme de procès le protocole d’accord négocié avec les sections syndicales. Au Monoprix Commerce, les sanctions pleuvent pour un oui, un non ou rien du tout, notamment pour les salariés anciens : une mise à pied pour une salariées ayant 20 ans d’ancienneté parce qu’elle serait « nuisible à l’équipe », pour une autre travaillant 17 ans depuis 17 ans à Monoprix pour « défaut de performance », pour une troisième (7 ans d’ancienneté) pour « travaille mal fait ». Au Monoprix Boucicaut, une mère de famille, ayant 12 ans d’ancienneté est licenciée pour avoir demandé sa réintégration, convenue à l’époque avec la direction, à plein temps au poste qu’elle avait laissé pour s’occuper de sa petite fille maintenant âgée de 4 ans.

Les organisations syndicales agissent et ont fait reculer à maintes reprises les directions. Les communistes de la section du 15^ème apportent leur soutien au mouvement pour la réintégration de la salariée licenciée au Monoprix Boucicaut. Nous nous étions déjà engagés dans une campagne contre l’ouverture des Monoprix Convention et Beaugrenelle les dimanches, lendemain des fêtes de fin d’année. Un objectif : sensibiliser les clients dont beaucoup sont aussi des salariés soumis de plus en plus à la précarité. Clients, salariés des Monoprix : solidarité contre l’exploitation, contre la remise en cause du droit du travail !

Notre pétition contre l’ouverture des grands magasins le dimanche.

PETITION: Clients du Monoprix Vaugirard,

nous disons NON à l’ouverture de notre magasin les dimanches 26 décembre 2004 et 2 janvier 2005!

Nous avons appris la volonté de la direction de Monoprix d’ouvrir son magasin de la rue de Vaugirard les dimanches 26 décembre 2004 et 2 janvier 2005. 

Clients réguliers ou occasionnels de ce Monoprix, nous n’admettons pas que le repos et la vie de famille des salariés, que nous côtoyons tout au long de l’année, soient bafoués pour les fêtes de fin d’année.  

Nous n’avons aucune intention de faire des achats un lendemain de fête, de surcroît un dimanche. Ce n’est pas l’ouverture ces jours qui augmentera notre pouvoir d’achat.  

Nous savons parfaitement que le travail ces jours ne se fera pas sur la base du volontariat. Les salariés, soumis à la précarité, aux bas salaires, aux pressions n’ont véritablement la liberté de refuser.

Clients, salariés, retraités, travailleurs nous-mêmes, jeunes, nous respectons les salariés de Monoprix. Nous refusons de participer à la surenchère que se livrent les enseignes aux dépens de leurs conditions de vie et de travail.

Aussi, nous demandons à la direction de Monoprix de renoncer à ouvrir le Monoprix-Vaugirard les 26 décembre 2004 et 2 janvier 2005, comme aucun autre dimanche dans l’année. Nous demandons aux pouvoirs publics, gouvernement, préfecture de police, de cesser leur politique de dérogation, notamment d’extension des classements en  « zones touristiques » qui généralisent la pratique d’ouverture dominicale.

En fonction de la réponse que nous obtiendrons de la direction de Monoprix, nous nous réservons la possibilité de mener des actions de plus grande envergure.